Röd gul personlighet yrke
Är du röd, gul, grön eller blå? Ett populärt sätt att beskriva människors grundläggande beteenden och drivkrafter är ta hjälp av så kallade personlighetsfärger. I den här artikelserien ska vi titta närmare på fyra färger som representerar fyra olika personlighetstyper. Först ut är de Röda, som är dominanta, resultatinriktade och lite otåliga - egenskaper som inte är helt. Psykolog Caroline Erkers.
DISC-profil – Vilken personlighetstyp är du?
Där är den gula personen den utåtriktade glädjespridaren med massvis av energi. De trivs bäst när de är omgivna av andra människor som delar deras positiva syn på livet framför dem. Att hitta nya kreativa lösningar och genast implementera dem är något de både är bra på och gillar att göra. Andra upplever ofta de gula personerna som inspirerande och lätta att lyssna på men ibland också som lite självcentrerade och slarviga.
Få personer är helt och hållet av gul personlighet, många har drag av de andra färgerna också. Är du eller ditt företag intresserad av att göra ett personlighetstest? Gör evidensbaserat personlighetstest hos Svea KBT! Positivitet — de gula personernas optimism gör att de ser det mesta från den ljusa sidan. De kan såklart uppleva tuffa känslor som alla andra men de stannar oftast inte länge innan man kan skoja till det igen.
Detta gör livet mer lättsamt både för den gula personen och för alla runt dem. Hög social kompetens — Gula personer kan prata med alla och komma överens med nästan vem som helst. Därför blir de ofta populära och omtyckta av de runt dem. De verkar alltid veta vad man ska säga för att få som de vill, både på jobbet och i relationer. Kreativ, fyndig och flexibel — De vågar tänka utanför lådan och hitta lösningar som ingen annan ser.
De begränsas sällan av andras regler för hur man ska göra saker utan följer sin magkänsla. Dessa påhittiga planer fungerar inte alltid, men då kan de gula personerna lätt komma med nya förslag. Bekräftelsebehov — Gula personer har lätt för att bli påverkade när sociala grupper inte är överens, speciellt när kritiken riktas mot dem själva. För dem är relationer och andras åsikter om dem väldigt viktiga. När dessa åsikter inte är helt och hållet positiva mår gula personer lätt dåligt tills stämningen blir bättre igen.
Oorganiserad — De håller gärna allting i huvudet. Exakta siffror är inte så viktigt, bara man kommer ihåg ungefär. Ofta går det bra att tänka så flexibelt men det kan också betyda att man glömmer saker som andra tycker är viktiga, som att komma i tid till möten eller att minnas viktiga datum. Många gula personer är bättre på att börja projekt än att avsluta dem. Lättdistraherad — Tankarna och konversationerna hos gula personer går snabbt.
Kan andra inte hålla tempo blir gula personer lätt uttråkade och börjar prata om något de tycker är mer intressant.
4 personlighetstyper du möter varje dag (och hur du bäst bemöter dem)
Händer det mycket kan det få dem att framstå som själviska och som dåliga lyssnare. Gula personer tvingas alltså lyssna på många tråkiga möten och alla andra måste kämpa för att hålla deras uppmärksamhet. Personer med gul personlighetstyp kan passa för många yrken men jobb som har mycket kommunikation med andra människor och arbeten i grupp brukar passa bäst. På sina arbetsplatser är de ofta omtyckta, handlingskraftiga och skapar en bra stämning i arbetsgruppen.
Som ledare är de ofta bra på att motivera andra och se hela gruppen. Men en hel arbetsgrupp av bara gula personer får sällan mycket gjort, därför behöver de ofta balanseras upp med de andra typerna också.
Gula personer är väldigt sociala varelser och trivs bra i nära relationer. De är passionerade och generösa och visar gärna sin kärlek med stora gester. Själva håller de inte tillbaka och om deras partner inte är lika öppen kan de bli osäkra och nedslagna. Detsamma gäller för positiviteten de sprider. Om de inte får samma positivitet tillbaka känner de sig inte uppskattade av sin partner. Gula personer tar ofta mycket plats i alla relationer de är i.
De pratar gärna snabbt och mycket om det de tycker är viktigt och mår bra av att ha uppmärksamheten riktade mot dem. De kan behöva öva på att lyssna på andra och ta deras perspektiv. Att ta kritik från någon de älskar kan vara väldigt svårt för dem, det kan ta lång tid innan de blir bekväma nog att ta till sig den. Men när de hittar någon som ger dem trygghet och uppskattning blir de en väldigt lojal partner. Att dela in personer i färger enligt DISC-modellen är ett sätt att undersöka personlighetstyper, men det uppfyller inte de krav som moderna personlighetstester ställer.