När har man rätt till hjälp av företagshälsan

I Sverige har alla rätt till en bra och säker arbetsmiljö där sjukdomar och olycksfall förebyggs och undanröjs. Arbetsgivaren har också ett omfattande rehabiliteringsansvar som innebär att alla måste få hjälp med att återkomma i arbete vid sjukskrivning. Ekonomi Alla arbetsgivare är skyldiga att se till att arbetsmiljön inte gör de anställda sjuka — till sin hjälp har de företagshälsovården. Men hur fungerar det — när används den och vilka problem täcker den?

Vi reder ut begreppet företagshälsa, och vilken roll den spelar i ett förändrat arbetsliv. Vad är företagshälsovård? Kortfattat kan man säga att företagshälsan ska vara en oberoende expert som ska hjälpa företaget att upptäcka, förebygga och minimera arbetsmiljörisker, men även hjälpa till att rehabilitera om det behövs. Men det är långt ifrån alla som känner till hur företagshälsan fungerar, och vad man har rätt till.

Rätten till företagshälsovård är reglerad i arbetsmiljölagen, som är en ramlag.

Här är allt du behöver veta om företagshälsovården

Där går man inte in på detaljer, utan vad som gäller kan sedan läsas i olika föreskrifter. Det lagen säger är att arbetsgivaren ska använda sig av företagshälsovård om det behövs, och svara för att den vård som arbetsplatsförhållandena kräver ska finnas tillgänglig. Rätten till vård gäller för alla, oavsett anställningsform. Men det är bara ungefär en fjärdedel av arbetstagarna omfattas av en kvalitetssäkrad och fullgod företagshälsovård, enligt Lenita Granlund.

Det finns en viktig skillnad mellan företagshälsan och primärvården: den förstnämnda fokuserar på din arbetsförmåga. Det menar Peter Munck af Rosenschöld, vd för Sveriges företagshälsor. Till primärvården går du när du är sjuk och är i behov av en medicinsk insats och behandling. Det är inte vad företagshälsan gör, vi sysslar med att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatsen. Vårt fokus är inte hur du mår, utan att du har en väl fungerande arbetsförmåga.

Det kan låta hårt, men vi vet att en av de viktigaste friskfaktorerna är arbete och arbetsförmåga.

Företagshälsovård lag Kortfattat kan man säga att företagshälsan ska vara en oberoende expert som ska hjälpa företaget att upptäcka, förebygga och minimera arbetsmiljörisker, men även hjälpa till att.

Företagshälsovård stockholm Företagshälsan en oberoende expertresurs som anlitas av arbetsgivaren för att leverera företagshälsovård inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering.

Företagshälsovård sverige Alla som är anställda har rätt till fri företagshälsovård.

Företagshälsovård psykolog Sveriges Företagshälsor har tagit fram en upphandlingsguide som kan vara till stor hjälp i valet av företagshälsa.

Grundtanken med företagshälsan är att den ska upptäcka och förebygga risker i arbetsmiljön. Ofta vänder man sig hit när det gäller ergonomi, läkarundersökningar och kartläggningar av arbetssituationen för att undvika exempelvis stress. Men även för krisstöd, arbetsskadeutredning och rehabilitering. Trots att mycket av arbetet ska vara förebyggande, är det allt fler som kopplar in företagshälsan först när skadan redan är skedd.

Det vill säga att arbetsgivaren ringer när det finns behov av något slag, ofta när något redan hänt. För att man inte vill ha de löpande kostnaderna.

Företagshälsovård

Men där bedrar snålheten visheten, skulle jag säga. Har du ett bra förebyggande arbete så slipper du kostnaderna när någon blir sjuk. Det finns mängder av företag som erbjuder företagshälsovård, hur vet man att de är seriösa? Det är inte namnskyddat, vem som helst får kalla sig företagshälsovård och vem som helst gör det. Det kan vara ett problem för små och medelstora företag, man Googlar runt och så kommer man till någon som håller på med kristallterapi.

Det finns många som inte kan de grundläggande sambanden mellan hälsa och arbetsmiljö, säger Peter Munck af Rosenschöld. Att det inte finns namnskydd eller kontrollorgan kan vara ett problem, särskilt för ett litet företag med mindre erfarenhet av att upphandla vårdtjänster. Det är privata företag som vill tjäna pengar och som säljer sina tjänster. Ibland kan man det vara ett problem att de säljer på företag tjänster som de egentligen inte behöver, i exempelvis ett litet bolag.

Man kan som arbetsgivare känna sig osäker på vilka tjänster man behöver, säger Lenita Granlund. Är man inte överens med sin arbetsgivare om vilken hjälp som behövs, så är nästa steg att ta kontakt med skyddsombudet på arbetsplats, eller fackförbundets huvudskyddsombud. Hur vet man om det är arbetsplatsen eller annat i livet som är orsaken, vid exempelvis psykisk ohälsa? Inom många kvinnodominerade yrken ökar ohälsan, ett problem som är angeläget att ta tag i, menar Lenita Granlund.

Det kräver ordentlig utredning och att man verkligen ser över vad som är det egentliga problemet. Det finns föreskrifter om hur man arbetar mot psykisk ohälsa, och det har gjorts utredningar kring hur illa ställt det är med den psykosociala arbetsmiljön inom framför allt yrken där många kvinnor jobbar. Men här finns mycket kvar att göra. Att helt skilja problem på arbetsplatsen från problem hemma går inte, menar Peter Munck af Rosenschöld.

Men en god arbetsplats kan även vara en del av lösningen på privata problem. En god arbetsplats har en skyddande effekt mot svårigheter i privatlivet. Nu kan du få alla våra ekonominyheter, reportage och analyser som en liten notis direkt till din telefon genom att klicka på följ-knappen vid taggen Ekonomi. I mobilen finner du den under artikeln och på sajt överst till höger om artikeln. GP Ekonomis Ida Johansson blickar ut i den finansiella världen och kommer med aktuella spaningar och lästips.